Anwenderberichte

Rekrutierungs-ROI: Kosten pro Bewerber um 90% gesunken

Zusammenfassung:

Vareo ist eine Marketingagentur, die sich auf Marketing, den Aufbau von Karriere-Websites, den Aufbau eines Arbeitgeberimages und digitales Recruiting spezialisiert hat. 

SharpSpring ist mehr als ein digitales Marketing-Hub oder CRM. Für Vareo ist SharpSpring eine effiziente und effektive Personallösung, die Personalvermittlern die gleichen Tools wie Vermarktern zur Verfügung stellt, was zu Folgendem führt: 

  • Bessere Kandidatenrekrutierung über mehr Kanäle in kürzerer Zeit 
  • Verbesserte Kommunikation für Personalvermittler und Kandidaten 
  • Weniger Verwirrung bei der Verfolgung der Kapitalrendite

„Als Agenturinhaber haben Sie das Privileg, mit verschiedenen Kunden aus verschiedenen Branchen zusammenzuarbeiten und Ihr eigenes Unternehmen und Team aufzubauen. Sie helfen ihnen zu verstehen, wie all diese digitalen Tools ihnen helfen können, ihre Ziele schneller oder einfacher zu erreichen. Es gibt nie einen langweiligen Moment, und was ich am meisten liebe, ist, dass Sie als Führungskraft und als Vermarkter ständig dazulernen und wachsen.“

– Nataša Mithans, Vareo

Herausforderung:

Einer der Kunden von Vareo, eine große Modemarke, die in sieben Märkten in ganz Europa tätig ist, fand es zunehmend schwieriger, das Volumen und die Qualität der Neueinstellungen, nach denen sie suchte, über traditionelle Rekrutierungskanäle zu gewinnen.

Lösung:

Vareo nutzte SharpSpring, um die hohen Kosten pro Bewerber seines Kunden zu senken, indem es ihm einen klaren Einblick in die tatsächlich funktionierenden Outreach-Strategien gab.

„Der technische Support von SharpSpring ist fantastisch. Das Support-Team hilft uns durchweg unglaublich schnell und hat 100 % unserer Probleme gelöst.“

– Diego Jaramillo, Incrento

Kampagnen

Taktik 1: Kampagne

Jedes Mal, wenn ein Interessent interagiert, egal ob es sich um einen Besuch auf einer Webseite, eine Interaktion in sozialen Medien oder einen Offline-Datenpunkt handelt, gewinnt Vareo kanal- und benutzerspezifische Erkenntnisse darüber, was funktioniert und was nicht. 

Taktik 2: Benutzerdefinierte Formulare

Der native Form Builder von SharpSpring hilft dem Kunden von Vareo, benutzerfreundliche Bewerbungen zu erstellen. SharpSpring organisiert Daten, um Lead-Scores und automatisierte E-Mail-Kampagnen auf jeden Bewerber anzuwenden.

Taktik 3: Pipeline

Das Pipeline-Tool ermöglicht es Personalvermittlern, Bewerber von einer Phase des Bewerbungsprozesses in die nächste zu verschieben und gleichzeitig automatisch mit den Bewerbern zu kommunizieren, um das Engagement hoch zu halten. 

Taktik 4: Automatisierte Workflows

Dankes-E-Mails, Interviewplanung, Ablehnungs-E-Mails, Annahme-E-Mails und mehr sind alle innerhalb des SharpSpring-Systems automatisiert, sodass Personalvermittler mehr Zeit haben, sich auf die Suche nach den besten Talenten zu konzentrieren. 

Taktik 5: Lead-Scoring

SharpSpring ermöglicht es dem Kunden von Vareo, jedem Bewerber Lead-Scores zuzuweisen. Sie können dann ohne manuelle Sortierung die qualifiziertesten Bewerber anzeigen. Je höher der Lead-Score, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. 

Taktik 6: Benutzerrollen

Um Verwirrung zu vermeiden und alle bei der Sache zu halten, wendet der Kunde von Vareo Benutzerrollen und Zugriffsparameter an, sodass Personalvermittler nur Bewerber sehen, die für die von ihnen verwalteten Stellen relevant sind.

Die Ergebnisse

Vareo verbesserte die Effizienz und Effektivität des Personalrekrutierungsprozesses seines Kunden. Hier sind einige der wichtigsten Kennzahlen:

10 Euro
Die Kosten pro akquiriertem Bewerber sind in der ersten Kampagne in nur einem Monat von 100€ auf 10€ gesunken.
47 %
Die Zahl der eingegangenen Bewerbungen stieg um 47 %.
Die Zeit bis zur Einstellung wurde von zwei Monaten auf drei Wochen verkürzt.